北京中海盛典投资发展有限公司:录用新人,我



  猎头论坛 一个空岗招聘一位新人,北京中海盛典投资发展有限公司往往会有多个符合基本条件的人前来应聘,而最后,单位方会相中其中的一位。对于录用新人,作为单位方,到底更看重哪些基本素质呢?  社交能力。  曾经有一项对日本招聘模式的问卷调查中,单位对新人的期望能力中,社交能力摆在首位。社交能力,作为新人融入集体、融入单位、融入社会的一项基本能力,关乎到新人能否与人和谐共处,这是有效打开工作局面的基础。


  职业精神。  新人投入工作,需要尽快完成由学生向职场人的转变,需要培养自己的职业精神。职业精神是职场人对于职场的一种态度和素养,是职场人对于职场一种投入和奉献,是专业要求和职业美德的结合,是展现职场能力的基本体现。  行为举止。  外在的表现最能被直接感官。新人的礼仪、举止、仪态、习惯都很容易被察觉,而且一定程度上能够反映新人过去的成长环境和接受过的教育程度。参加工作后,行为举止不再仅仅代表自己,也代表单位的形象和风貌。


  北京中海盛典投资发展有限公司创新意识。  伊人私语 这是新人的优势,也是被很多单位所看重的主要能力之一。新人由于阅历、思维、胆识等方面的原因,一般具有较强的创新意识,具有较强的发散思维能力,而且喜欢不拘一格,往往在不知不觉中已突破原有的禁锢,敢想、敢做、敢拼。


  基础学识。  穿衣搭配 基础学识决定了一个人知识面的广度,决定了一个人视野的开阔度,是从纵向角度对新人基础素养的一种衡量。而且,基础学识的好坏也在一定程度上对新人的基本素质、学习能力、未来潜质产生较大的影响。


  北京中海盛典投资发展有限公司专业水平。  专业功底的好坏决定了业务能力的高低。特别是对于专业技术要求比较高的岗位,如科技研发岗、技术维护岗等,单位在选人时更加看重应聘者的学识背景和专业功底,对专业能力有较高的要求。  

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