北京鼎辉融金投资管理有限公司一名HR的水准

分寸之道,最能体现一名HR的水准

做人要懂得掌握分寸,这是我们经常听到的一句话。作为一名具备专业素养的HR,更要懂得掌握分寸,分寸体现在日常工作中,猎头公司体现在为人处事中,体现在言行举止中。

掌握好了分寸,HR混职场才能更加如鱼得水。以下两个方面,更需要HR多加修炼和提升。

HR为人的分寸。

说到为人,估计大家都会不屑一顾,从事人力资源管理的HR还不会做人吗?可事实是怎样的呢,HR都会做人吗?答案也许并不统一,HR中有很多高人在,为人处世很有一套,但也不排除有稚嫩、青涩、糊涂、执拗的一类,为人的水准真的有些提不上台面,让人都怀疑他们是否适合干人力资源工作。

总体而言,HR为人相比其他员工而言更需要掌握分寸,尤其不要进入两个极端:企业融资一方面要注意不能高高在上、居高临下,现实这中见到太多这样的HR,总是给人一幅盛气凌人的感觉,不知道从哪来的优越感让他们有如此的底气,无形之间与普通员工就拉开了距离,产生了隔阂;另一方面又要防止平常的为人过度战战兢兢、畏首畏尾,没有魄力,缺乏血性和胆识,同时也显得不够果断,而且与群众走得过近、过密,没有树立起一名HR该有的职业形象。

HR做业务的分寸。

HR做业务的分寸,更能显示出HR的职业水准。HR做业务的分寸,女性话题一方面体现在原则性和灵活性的把握上。大家都知道,人力资源工作一般都涉及到较强的政策性、原则性,但是这并非就表示人力资源工作没有灵活性可言。现实职场当中,有相当一部分HR对于工作过于讲原则,过于较真,以至于工作迟迟打不开局面,讲原则其实也有一定的范围和度数,在涉及一些非原则的领域,则可以灵活开展工作。

HR做业务的分寸,另一方面体现在理论与实践的运用上,特别是新生代的HR,大部分都具有较高的学历,有些是学习专业出身,自恃科班,理论扎实,看不惯一些老HR的工作做法,认为书本上还有更好的方法,喜欢照搬照抄,结果却并未实现预期的目标。这其实也是分寸的掌握上有失妥当,理论知识不能缺,但也需要与实践相结合,结合的这个度、这个面、这个平衡,更需要细细揣摩。

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