北京中海盛典投资发展有限公司:面试官常犯的



  北京中海盛典投资发展有限公司HR面试官工作压力大可以理解,尤其在招聘季可能一天会面试很多人,收到N份简历,因此难免在面试过程中出现一些问题。北京猎头 X职场要提醒的是人力资源面试官有的问题可以理解,但是有的问题如果出现了对招聘是很不好的,甚至会损害公司的形象利益。


  面试官不守时  1.面试官在约定好面试时间,待面试者准时到达后,遇到手头上有忙的事情时,会让面试者空等着;  2.面试官将好几个应聘者约在同一时间,导致其中必然有人要等待的时间很长。  面试官不守时显现会给候选人留下这位面试官时间观念很差,甚至公司管理混乱、没有计划的印象。


  改善建议:  1.北京中海盛典投资发展有限公司人力资源部门工作人员应提前做好安排,通知前台今天会到访的面试者,一旦面试者询问,能及时通知相关面试人员前来引领或者前台直接将面试带到面试间。  X猎场 2.人力资源从业者提前通知用人部门今天大致需要配合面试的时间,并且在面试当日到公司时再次进行确认;  3.若真的因为临时变动需要应聘者等待,提前准备好茶水,并拿出一份内容详尽的应聘表让应聘者填写,同时将企业相关介绍资料让应聘者翻阅。


  面试官不注重礼仪  1.面试官面试时抽烟频繁  2.面试的时候不断接电话或回复手机信息  3.面试的时候经常有人进来打扰  面试官这些行为会让应聘者感觉不受尊重,同时也会觉得公司对人才不够重视。  改善建议:  1.HR面试官在之前就得知面试的时间安排,合理分配好自己的工作;  2.HR面试官面试时最好不带手机,专门的面试间也可以挂上面试中的挂牌来提醒其他同事不要来打扰  面试官态度不好  1.面试官冷淡、傲慢、咄咄逼人,经常打断别人陈述,但又不属于压力面试;盘问别人隐私出言不逊,令人难堪。  2.面试官将个人的情绪带到面试中  当被面试官态度伤害的时候,应聘者会认为是这家公司的员工素质有问题,并很可能在周边的朋友圈进行传播。


  改善建议:个人品牌   1.虽然面试的时候感觉北京中海盛典投资发展有限公司是主导方,但面试时一个双方互相选择的过程,即便再大的企业,也会遇到更牛的应聘者,双方都不需要觉得比对方更高一等;  2.换位思考,如果今天你是应聘者,更喜欢怎么样的面试官;  3.即便这个应聘者不适合这个岗位,也可能成为公司的客户,即便他不能成为公司的客户,也可能他身边的朋友会成为公司的客户,所以凡是都要留下个好印象。  人与人之间要相互理解,职场中也是如此。HR不希望求职者迟到,求职者同样也是;HR不希望求职者不注重礼仪,求职者也是;HR不希望求职者有个人情绪,求职者也是。一句话:理解万岁。                                        

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