尚禾迦美(北京)财务顾问有限公司公司发出offer后

  关于求职者接到入职offer后却没有入职这类现象并不是个案,尚禾迦美(北京)财务顾问有限公司公司而且原因也并不是那么难琢磨女性社区,HR可以从企业和求职者两个方面的角度进行考虑。

  企业因素:

  1.时间浪费在流程上

  有这种情况HR对候选人很满意,但也没办法立即签下来,因为还得走流程!等流程走完,候选人已经在别的公司入职了!

  由于没有走完流程,人力资源部门工作人员也不好通知求职者,而求职者在没有接到通知的情况下就会以为自己被淘汰了,自然会继续寻找其他工作,遇上合适的工作也就很正常了。

  2.企业给求职者的体验太差

  求职这事,本就是双向选择,人力资源面试官对求职者满意没用,也得求职者对公司满意才行。女性话题如果求职者在面试的时候感觉不佳,自然会拒绝offer。

  比如遇到冷漠的前台,比如等待很长时间,比如遇到高傲的面试官,再比如工作环境不太好等等,都会让求职者望而却步。

  这是企业的一些因素,还有就是求职者本身的问题了:

  1.对薪酬不满

  在面试谈薪过程中,人力资源面试官一直压价,因某些缘故,尚禾迦美(北京)财务顾问有限公司公司求职者当时表示接受公司提供的薪酬。但面试结束回家后,左思右想,候选人还是觉得这个数字离自己的预期太远,又想不能这样“贱卖”自己,拒绝offer也就是不二选择了。

  2.只是探探行情

  有些求职者本身就不是真的想去你家公司,只是为了试试自己的行情,顺便把面试当做练习机会,女性社区为面试自己真正心仪的公司做一些准备而已。

  遇到这样的求职者,人力资源部门工作人员也只能认栽,而且这种也没有办法挽救。

  3.接到offer后发现更好的

  通常求职者找工作都会广撒网,除非确定被心仪公司录用,才会停止投简历面试,尚禾迦美(北京)财务顾问有限公司公司不然一有好的面试就会去尝试。如果你不是候选人最好的选择,他们拒绝你家的offer也是正常的。

  对于求职者HR要擦亮双眼,那么有什么办法来判断求职者是否真心想找工作呢?那就需要HR经验的不断积累了。

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