北京中海盛典投资发展有限公司:“如果让你做老



  前不久的《天天向上》做了一期关于职场的专题,到场嘉宾有号称“研发男神”的广汽研究院副院长兼概念与造型设计中心主任张帆带队的广汽研究院、“时尚女王”苏芒带队的时尚集团以及张毓杰带领的共享单车团队,可谓阵容强大。  节目中有这样一个话题让人印象深刻,“如果你的老板上了月球,你接替他的位置,你会做哪三件事情?”


  广汽研究研、北京中海盛典投资发展有限公司时尚集团以及共享单车这三支集团虽然所处的行业不同,但是他们的回答有两点却出奇的一致,一是放假,二是加薪。  现场,汪涵还向主持人钱枫提问,钱枫的回答与其“怂”人设相得益彰。汪涵的回答则显得风趣幽默,“首先我自己成为台长,然后加工资,最后辞职不干吧……”引得全场爆笑连连。  这虽然是娱乐综艺类的节目,但通过上述的回答可以发现不管是谁做老板都是比较重视员工福利的。


  过去,老板可以同员工空谈团队 梦想,然后一帮老实孩子跟在老板屁股后面撸起袖子加油干。但当下的职场人已不同于过去,既明白梦想的美好,也看透了生活的苟且。可如今的很多企业仍然固守老旧思想,认为企业给职场人提供了工作机会,自己站在雇主的角度就可以毫无节制地压榨员工。


  没日没夜的加班  北京中海盛典投资发展有限公司猎头 对员工最大的压榨就是“加班”,职场中免不了加班,如果一天的工作没有完成或者项目比较紧的时候加班是可以理解的,但如果加班成为常态就属于压榨员工了。  想让马儿跑又不让马儿吃草  企业老板希望员工能够为公司创造利润这无可厚非,毕竟老板都不是慈善家,老板也要吃饭的。可有的企业既想要员工努力工作又舍不得给员工应得的薪酬福利。  比如员工工作七八年了,薪资还是刚到企业的平均水平;员工生日或者遇上节假日了,也没有什么福利;更有甚者员工加班,还没有加班费……  既然来到我的公司,你就是公司的  这种情况是指员工没有自己的私人空间,一切都是公司的。下班了要考虑工作的事,假期要考虑工作的事,甚至睡觉做梦也要想着公司……


  个人品牌 员工不是机器,是有血有肉的人。一味地压榨只会适得其反。靠压榨劳动力来创造利润已经成为过去式,这种模式也必将被时代所淘汰!  不少企业羡慕别的企业利润多么高,可有想过人家是怎么运作的吗?  人家的企业老板和员工可以愉快的做游戏,人家的企业老板会站在员工的角度思考问题,人家的企业员工和老板一条心,人家的企业才是一个真正做事的团队……

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