北京丰润商业风险管理咨询有限公司给HR如何提高

  企业文化对公司的发展至关重要,具有凝聚力的企业文化能够对公司的发展起到不可估量的作用。那么企业HR知道如何提高企业文化的凝聚力吗?

  1.开放与互动文化

  所谓开放文化,就是说有什么问题,人力资源管理能够拿到桌面上来,北京丰润商业风险管理咨询有限公司大家一起讨论,一起解决,开放的文化,更加有助于90后年轻人的多元化想法。开放文化,也可以和互动文化放在一起,互动就是员工相互之间互相交流,互动,相互关心,让年轻员工有归属感。

  2.融合的文化

  随着物质生活越来越好,年轻人物质生活丰富,而对于精神追求可能更多一些,希望他们了解他们、懂得他们、理解他们、给他们更多空间融资平台,希望找到共同语言,达成共同目标,这就需要人力资源管理了解职工的想法、需求,还有行为习惯,了解职工喜欢的事情,能够友善、平等、像好朋友一样的沟通交流,认同感越多,就会越融合。

  3.信任文化

  不少人提到职场都是尔虞我诈,这是很不对的,不利于企业的发展。要明白职工同事之间需要互相信任,信任犹如一个纽带,足部常识如果没有信任,就会人心涣散,各想各自的事,各做各的事,没有信任,一个企业就像是一盘散沙,没有凝聚力,相互信任,才能更有效地工作,才能提高组织绩效,充分发挥组织活力。

  4.柔性文化

  柔性企业文化能够增强企业灵活性、适应性、创新,突出人性特点,也是企业内部的一种柔性价值准则,职场能力培训企业人力资源管理的柔性化文化能动态地适应环境变化,让民主意识深入,引起职工广泛地关注。

  5.平等与独立文化

  平等,就是相互尊重、独立文化就是工作时间做工作事情,北京丰润商业风险管理咨询有限公司下班后回家就不用想着工作的事情。现代职场人是比较忙碌的,他们希望有自己的私人空间,如果下班或者休息时间仍然想着工作,这会让他们厌倦。

  6.快乐文化

  如今,更多的年轻人,希望的工作是快乐的,甚至有时候快乐比薪水高低要重要得多。北京丰润商业风险管理咨询有限公司工作,就要快乐,所以,年轻人希望自己的工作状态是快乐的,企业的文化是快乐的,积极向上的。

  企业的发展离不开人,企业文化实际上也是人的文化。对于人力资源管理来说,只有好的企业文化才能留住好的人才,从而促进企业的发展。

  如果您是人力资源行业的专家或者是互联网、汽车、地产行业的职场精英,并希望被X职场报道,欢迎联系微信号:15600870503

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