北京中海盛典投资发展有限公司:构建和谐劳资关



  见过北京中海盛典投资发展有限公司员工辞职后仍对原单位感恩戴德的,也见过员工辞职后与原单位打官司的,女性话题 其中的差别之大,可见一斑。这其实涉及到一个劳资关系的问题,也是作为HR所不能回避的一个问题。


  单位的劳资关系和谐,你好我好大家好,单位的劳资关系不良,甚至恶化,必然弄得人心不齐,更有可能面临鸡飞狗跳,对于HR而言最重要的是自身不得安生,领导层更是为此焦头烂额,对劳资部门失去信心。  其实,HR需要懂得,要在单位积极构建和谐的劳资关系,以下三点可谓缺一不可。


  按照制度办事是基本遵循。  北京中海盛典投资发展有限公司在这一点上,有一部分HR是有不同看法的,他们认为,一切按照制度办事必然会得罪人,不利于和谐劳资关系的构建。其实,持有如此想法的HR,眼光只是看到了当前,并非长远。其实,要确保真正的长久的和谐劳资关系,必须要按照制度办事,否则,太过考虑人情、亲疏,HR办事出现太多的灵活、变通,短期来看可能是消减了劳资关系中不稳定的因素,但从长远来看,其实是为劳资纠纷埋下了祸根。


  加强双向沟通是重要手段。  HR访谈 在此,北京中海盛典投资发展有限公司强调的是双向沟通。很多劳资纠纷的发生,其实最主要的原因是缺乏沟通,缺乏有效的双向沟通,这一点很重要。很多劳资纠纷的发生,并非是人事政策、制度、程序本身有问题,而是由于缺乏双向沟通,而导致产生很多的误会、误解、不必要的摩擦。面对很多的劳资问题,相当一部分HR以为宣传到位、解释清楚了,而信息的传导、交流只是按照传统的渠道,多以单向为主,其实只是HR自己搞清楚而已。


  彰显人性关怀是必要补充伊人私语 。  北京中海盛典投资发展有限公司构建和谐的劳资关系,人性关怀必不可少。一个单位如果只有冰冷的制度、生硬的管理,缺乏人性的关怀、组织的温暖,这样的单位必然离心离德,员工凝聚力、归属感必然不高。要构建和谐的劳资关系,劳资部门要注意加强柔性管理与刚性管理相结合,注重人文关怀和组织归属相结合,要深入基层,善于发现员工身边的问题,切实帮助员工解决实际困难。  

相关推荐
衣品搭配
新闻聚焦
猜你喜欢
衣品搭配
热门推荐
  • 行业前景排名!三大区域景气度差距明显缩

      每季度发布一次。 资管行业发展将持续走强。对比一下缩小。 AMI指数由中信银行资产管理业务中心研发,三大区域景气度差......

    07-20    来源:王彬

    分享
  • 未来最吃香的十大行业 人们对手机的配置

      足以证明我的级别和顶尖圈层吧! 甚至是一次洗牌机会。" 这么多世界第一和总统见证,就孕育着多大商机,什么行业发展前......

    10-25    来源:石珂瑾

    分享
  • it行业的发展前景!从零基础一步步到专业

      随着人们生死程度的进步,人们对待栖身的空间环境和要???求也越来越高了。与此同时,it行业的发展前景。市场对待室内打......

    07-06    来源:小黄老黄

    分享
  • 2018年 医疗器械展 2018年 医疗器械展 886

      陕西安康紫阳红瑞乐邦庆祝第79届中国国际医疗器械(春季)博览会在上海国家会展中心隆重召开。 为在场观众带来全新的体验......

    11-02    来源:竹子

    分享
  • 该省大数据产业竞争力居全国第一方阵园

      共享充电宝行业发展迅猛 预计2020年市场规模将达到3.3亿元,搜狐 2018事实上该省大数据产业竞争力居全国第一方阵园云平台机......

    06-02    来源:姓白名睿

    分享
  • 自身状况之外忘了你的男朋友

      比男生更抢手! 只有男孩子才适合吗? 女孩子是否在IT学习方面处于劣势呢?学习IT,就不会再有机会像这次一样做决定了......

    06-25    来源:黎昕

    分享
  • 中国酒店业初期的发展水平与酒店设施的

      (1)供应绝对过剩,比赛猛烈,今后发展速度消沉1996年到2000年旅游酒店业共增加35.4万间客房,均匀年增加率为12.39%,而同......

    08-08    来源:叶叶爸爸

    分享
  • 绿叶哪个团队好@做绿叶选择哪个团队@绿

      绿叶哪个团队好@做绿叶抉择哪个团队@绿叶哪个团队有互联网运作 朋侪们,最近能否留意到你的朋侪圈里做绿叶的越来越多?......

    06-24    来源:武汉河wuhanhe

    分享
  • web前it行业的发展前景 端开发,零基础实

      北大青鸟助您扬帆起航竣工IT梦当今社会,竞赛日益猛烈,每年毕业的大宗大学生/咨议生都要投入到找事业的百万大军中,......

    07-11    来源:断线的风筝

    分享
  • 或者要把公司打造成国际化大公司

      才能让整个团队飞起来。 员工就会努力去避免这种情况。 合理的目标加上合理的奖罚制度管理,对员工进行适当惩罚,无法......

    06-21    来源:林智伟2008

    分享
返回列表
Ctrl+D 将本页面保存为书签,全面了解最新资讯,方便快捷。